El Ministerio de Inclusión convoca 98 plazas para auditores y contables de la Seguridad Social

El proceso se estructura en dos vías claramente diferenciadas. Por un lado, el acceso libre, con 54 plazas de concurrencia general y 10 reservadas para personas con discapacidad. Por otro, la promoción interna, con 32 plazas generales y 2 para el mismo cupo de reserva. Los aspirantes deberán elegir una única vía de participación. Los requisitos exigen la nacionalidad española o de un Estado de la UE (en condiciones de igualdad), y estar en posesión de un título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado. Para la promoción interna, se requiere además pertenecer a cuerpos del subgrupo C1 o grupo B de las Administraciones Públicas y acreditar al menos dos años de servicio.

El procedimiento selectivo es riguroso y multifásico. Para el acceso libre consistirá en una oposición con tres ejercicios eliminatorios que abarcan un temario extenso de Derecho, Economía, Contabilidad y Seguridad Social. Para la promoción interna, el sistema es de concurso-oposición, donde se valora también la experiencia, el grado personal y la formación específica. Todos los candidatos que superen esta primera fase serán nombrados funcionarios en prácticas y deberán superar un curso selectivo de hasta cinco meses, que incluye módulos sobre diversidad sexual e igualdad de género. La calificación final determinará el orden de adjudicación de los destinos.

La convocatoria establece plazos ambiciosos y estrictos. El primer ejercicio de la oposición deberá celebrarse en un máximo de tres meses desde la publicación, y todo el proceso debe ejecutarse en un plazo máximo de dos años, tal como marca la normativa de ejecución del Plan de Recuperación. Este cronograma supone un reto administrativo de considerable envergadura. Las solicitudes, que ya pueden presentarse exclusivamente por vía electrónica, tienen un plazo de veinte días hábiles desde el 31 de diciembre de 2025. La tasa de examen es de 23,33 euros para acceso libre y 11,67 para promoción interna, con exenciones para determinados colectivos.

La resolución hace especial hincapié en los principios de igualdad y no discriminación. Se incluyen reservas de plaza para personas con discapacidad y se prevén adaptaciones razonables en las pruebas. Asimismo, se vincula expresamente al cumplimiento de la legislación de igualdad efectiva y al IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado. El órgano de selección, compuesto por dos tribunales titulares y dos suplentes, tiene la obligación de velar por la igualdad de oportunidades entre sexos.

Desde una perspectiva crítica, esta convocatoria pone de relieve varios aspectos clave del empleo público actual. Por un lado, la apuesta por la estabilización y el rejuvenecimiento de un cuerpo técnico fundamental para el control y la gestión de los ingentes recursos del sistema de Seguridad Social. Por otro, la complejidad y duración del proceso, que puede disuadir a algunos potenciales candidatos y plantea dudas sobre la capacidad de la Administración para cumplir con los plazos establecidos sin merma de garantías. Finalmente, refleja la tendencia hacia la digitalización y la especialización, con un temario que incorpora realidades sociales contemporáneas como los Objetivos de Desarrollo Sostenible o el gobierno abierto.

Fuentes

Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Publicada en el Boletín Oficial del Estado número 314, de 30 de diciembre de 2025, sección 2B, páginas 179720 a 179747. BOE-A-2025-27068.
Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.