El Ministerio de Inclusión convoca 1.521 plazas para Gestión de la Seguridad Social en una macrooposición

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este lunes, 30 de diciembre de 2025, la resolución que convoca un masivo proceso selectivo para ingresar en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. La Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, encabezada por Cristina Navarro Enterría, llama a cubrir un total de 1.521 plazas, divididas en 526 por turno libre y 995 por promoción interna. Esta convocatoria, una de las más voluminosas de los últimos ejercicios, pretende paliar la escasez de personal especializado en un sistema bajo una presión constante por el envejecimiento poblacional y la gestión de nuevas prestaciones, como el Ingreso Mínimo Vital.

Una oferta fragmentada en tres años. Las plazas no responden a una única oferta de empleo público, sino que proceden de los Reales Decretos de 2023, 2024 y 2025. Este goteo acumulado ha generado expectación entre los aspirantes, pero también críticas por la lentitud en materializar las ofertas en convocatorias concretas. Para el acceso libre, de las 526 plazas, 63 están reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%. En promoción interna, de las 995 plazas, 67 están bajo la misma reserva. El proceso se desarrollará íntegramente por vía electrónica, con un plazo de solicitudes de veinte días hábiles a partir del 31 de diciembre.

Requisitos y proceso selectivo: dos caminos diferentes. Los aspirantes por turno libre deben poseer un título de Ingeniero Técnico, Diplomado, Arquitecto Técnico o Grado. Superarán una oposición con dos ejercicios: un test de 90 preguntas y un supuesto práctico con exposición oral. Los aprobados serán nombrados funcionarios en prácticas y deberán superar un curso selectivo de hasta seis meses que incluirá módulos sobre diversidad sexual e igualdad de género. Para la promoción interna, el proceso es de concurso-oposición, reservado a funcionarios de los grupos B y C1 o a personal laboral fijo con al menos dos años de antigüedad y funciones administrativas específicas. Su fase de oposición es ligeramente menos exigente (test de 60 preguntas y un segundo ejercicio escrito), y luego se valoran méritos como antigüedad, cursos de formación y grado personal.

Un examen crítico: agilidad versus rigor. La convocatoria establece un plazo máximo de dos años para ejecutarse desde su publicación, con las fases de oposición deben completarse en un año. Este marco temporal, aunque ambicioso, plantea dudas sobre su cumplimiento real, dada la magnitud del proceso y los precedentes de dilación en otras selecciones públicas. El órgano de selección estará compuesto por tres tribunales, lo que intenta garantizar celeridad, pero también puede generar disparidades en los criterios de evaluación, a pesar de la coordinación prevista.

Desde un punto de vista crítico, la convocatoria evidencia el esfuerzo por rejuvenecer y dotar de recursos humanos una administración clave para el Estado del Bienestar. Sin embargo, se echa en falta una reflexión más profunda sobre el perfil demandado. El extensísimo temario de 82 temas, que abarca desde Derecho Civil hasta administración electrónica, dibuja a un “gestor total”, pero cuestiona si es posible dominar tan vasto campo y si no sería más eficaz especializar las vías de acceso. Además, el peso abrumador de la promoción interna (casi el doble de plazas que el acceso libre) prioriza la experiencia interna sobre la incorporación de talento externo, una decisión que tiene tanto defensores como detractores.

Otro aspecto polémico es la gestión de la incapacidad temporal y el control del fraente, funciones propias de este cuerpo. La convocatoria surge en un momento de debate público sobre la sostenibilidad del sistema, pero el proceso selectivo en sí mismo no innova en la evaluación de competencias cruciales como la gestión de conflictos, la empatía en la atención al ciudadano o la resiliencia ante la presión. Se mantiene el modelo decimonónico de oposición basado en la memorización, con escaso espacio para valorar habilidades prácticas y digitales, pese a que el anexo dedica un tema a la administración electrónica.

Finalmente, el principio de igualdad está presente, con reservas de plaza para personas con discapacidad y la inclusión de módulos de formación en igualdad. No obstante, la convocatoria no incorpora medidas activas para corregir posibles desequilibrios de género en el acceso, limitándose a citar la legislación vigente. En un cuerpo tradicionalmente feminizado en sus bases pero con techos de cristal en sus escalas superiores, la mera declaración de intenciones puede resultar insuficiente.

Fuentes

• Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. BOE-A-2025-27067. Publicado el 30/12/2025. https://www.boe.es/boe/dias/2025/12/30/pdfs/BOE-A-2025-27067.pdf.
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2025.