El Ministerio de Ciencia convoca 92 plazas para tecnólogos en los principales organismos de investigación españoles

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este lunes, 30 de diciembre de 2025, una extensa resolución que marca el inicio de un proceso selectivo masivo para incorporar personal altamente cualificado a la Escala de Tecnólogos de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs). La convocatoria, firmada por el Subsecretario de Ciencia, Innovación y Universidades, Carlos Marco Estellés, el pasado 22 de diciembre, busca cubrir 92 plazas de acceso libre, distribuidas entre el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) y la Agencia Espacial Española (AEE).

Este proceso se enmarca en la ejecución de las ofertas de empleo público de los ejercicios 2023, 2024 y 2025, y pretende atender las "necesidades de personal de la Administración Pública". Las plazas se distribuyen en 85 para el turno general y 7 reservadas para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. La distribución por organismos es diversa, abarcando desde la arqueología y la biomedicina hasta la energía de fusión, la ciencia de datos o la tecnología aeroespacial.

Un proceso exigente y multifase El perfil buscado es el de un titulado superior (licenciado, ingeniero, arquitecto o graduado) que deberá superar un riguroso proceso de selección dividido en tres fases: oposición, concurso y curso selectivo. La fase de oposición, eliminatoria, consta de un único ejercicio con tres partes: un test de 100 preguntas específicas del área elegida, un estudio de caso práctico por escrito y su posterior defensa oral pública, que incluye al menos una pregunta en inglés. Para superar esta fase es necesario alcanzar una puntuación mínima en cada parte.

Posteriormente, en la fase de concurso se valorarán méritos como la experiencia profesional, la posesión de un doctorado, contribuciones tecnológicas (patentes, creación de empresas), publicaciones científicas y participación en congresos. Los candidatos que superen ambas fases serán nombrados funcionarios en prácticas y deberán realizar un curso selectivo de hasta 200 horas sobre función pública y gestión de la ciencia en España.

La convocatoria establece plazos máximos muy estrictos: el primer ejercicio de oposición debe celebrarse en un máximo de tres meses desde su publicación, y todo el proceso selectivo debe ejecutarse en un plazo máximo de dos años. Este último dato plantea un horizonte temporal extenso, un factor que históricamente ha sido objeto de crítica en los procesos de empleo público por su lentitud.

Especialización y dispersión de áreas Uno de los aspectos más llamativos de la convocatoria es la enorme especialización y la amplia dispersión de las áreas de conocimiento ofertadas. El anexo I del BOE, que detalla los programas, ocupa la mayor parte del texto publicado y se estructura en nueve Áreas Globales: Sociedad, Vida, Materia, Energía y Técnicas Ambientales, Instrumentación y Exploración, Ciencia de Datos, y Evaluación, Innovación y Transferencia. Dentro de estas, se desglosan más de 50 áreas de especialización concretas, cada una con un temario específico de 60 puntos.

Esto refleja la transversalidad tecnológica que requieren los OPIs hoy en día. Un candidato podría optar, por ejemplo, por áreas tan diversas como "Técnicas en biomedicina y salud" en el ISCIII, "Tecnologías de fusión" en el CIEMAT, "Exploración del espacio" en el CSIC, "Seguridad informática" en el INTA o "Comunicación y cultura de ciencia y tecnología" en la AEE. Esta diversificación exige a los tribunales de selección (se constituyen 14, uno por cada área global y organismo) un conocimiento muy específico.

Críticas y perspectivas Desde una perspectiva crítica, la convocatoria evidencia tanto la apuesta por reforzar los equipos técnicos de la ciencia española como los desafíos estructurales del sistema. La incorporación de 92 tecnólogos, aunque significativa, debe contextualizarse en las necesidades crónicas de renovación y rejuvenecimiento de las plantillas de los OPIs, que a menudo arrastran una elevada tasa de envejecimiento.

El proceso, aunque diseñado para ser riguroso y objetivo, es notablemente complejo y largo. La combinación de pruebas de conocimiento, pruebas prácticas, evaluación de méritos y un curso, si bien garantiza la selección de perfiles de alto nivel, puede disuadir a algunos candidatos del sector privado, acostumbrados a procesos de reclutamiento más ágiles. Además, el requisito de realizar una defensa en inglés subraya la internacionalización de la ciencia, pero también puede suponer una barrera adicional.

Por otro lado, la reserva de plazas para personas con discapacidad y las exenciones de tasas para colectivos como demandantes de empleo o familias numerosas son medidas positivas de equidad. Sin embargo, la imposibilidad de acumular las plazas de este cupo que queden desiertas al turno general es una rigidez normativa que podría limitar la eficiencia final del proceso.

En un momento en el que la inversión en I+D+i y la soberanía tecnológica son prioridades estratégicas para España y Europa, esta convocatoria representa una inyección de talento especializado. Su éxito final, no obstante, no solo dependerá de la calidad de los candidatos seleccionados, sino también de la capacidad de la Administración para gestionar el proceso con celeridad y de que los organismos receptores puedan integrar efectivamente este nuevo potencial humano en sus proyectos de vanguardia.

Fuentes

• Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala de Tecnólogos de los Organismos Públicos de Investigación. BOE-A-2025-27066. Publicado en el Boletín Oficial del Estado núm. 314, de 30 de diciembre de 2025, páginas 179597 a 179684.
• Real Decreto 651/2025, Real Decreto 656/2024 y Real Decreto 625/2023, por los que se aprueban las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2025, 2024 y 2023, respectivamente.
• Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.